EL PROCESO ADMINISTRATIVO

El proceso administrativo busca la utilización de todos los recursos de una empresa u organización de manera eficaz y eficiente, contribuyendo al crecimiento de las empresas, facilitando la toma de decisiones.

Son utilizados en todas las organizaciones independientemente del campo del mercado al que pertenezca, estos modelos de organización también han incentivado a las personas a capacitarse día a día, para escalar jerárquicamente, buscando aumentar sus ingresos económicos y mejores condiciones de vida, generalmente está comprendido por cuatro etapas principales, que bien implementadas dan como resultado el logro de los objetivos trazados:

·         PLANEACION: permite determinar qué objetivos se quieren cumplir, como y donde se van a realizar las acciones, cuánto tiempo se va a tardar.

 

·         ORGANIZACIÓN: asigna las actividades y recursos a cada miembro de la empresa para lograr los objetivos propuestos. 

 

·         DIRECCION: capacidad del líder para influir y motivar a los empleados a que contribuyan al cumplimento de las metas propuestas.

 

·          CONTROL: permite evaluar y corregir los procesos o actividades para asegurar el logro de los objetivos trazados.

Sin embargo, algunos personajes como AGUSTIN REYES PONCE, agrega más etapas al modelo actual como la PREVISION que ocurre dentro de la planeación, que determina “¿qué puede hacerse? “ y la INTEGRACION, ocurre dentro de la organización que determina “¿con que y quienes se va a hacer? “ para lograr los objetivos trazados.

“Henri Fayol afirmó que la toma de decisiones también hace parte de las funciones de la organización, señaló cómo las funciones del administrador la prevención, organización, coordinación y control, que expresado en términos más actuales no es otra cosa que la planeación, organización, dirección y control.”

En conclusión podemos destacar que desde los orígenes del Proceso Administrativo se determinó que uno de los recursos más importantes para el funcionamiento de las empresas es el factor humano, que organizado jerárquicamente de acuerdo a los conocimientos y estudios de cada miembro (perfil educativo), con remuneración justa, equidad, disciplina, motivación, responsabilidad  y capacitados para trabajar en equipo, lleva al éxito de las organización así como también que puedan mantenerse en el mercado a través del tiempo.